평판조회 방법 레퍼런스체크 2024년 취업 트렌드

2023년과 더불어 2024년에도 평판조회를 실시하는 기업들이 많아지고 있습니다. 평판조회는 인재를 찾는 과정에서 이제는필수로 자리잡고 있으며 이에 해당되는 서비스들이 많아지고 있는 추세입니다. 오늘은 평판조회 방법과 이에 관한 모든 정보들은 소개해드리고자 하니 3분이라는 시간동안 집중하신다면 도움되는 정보와 더불어 래퍼런스체크 예상질문에 대한 정보까지도 얻어가실 수 있습니다. 

 

평판조회란?

 

 

평판조회는 레퍼랜스체크와 같은말입니다. 취업하고자하는 기업에서 전 기업 인사권자나 직장 동료들 또는 상사에게 당신에 대한 평판을 수집하고 채용 절차의 마지막 단계를 평판조회 즉 레퍼런스체크라고 합니다.

평판조회는 최근 사람인 설문조사 통계를 본 결과 기업 10곳중 6곳은 평판조회를 실시하였다고 합니다. 신규채용자는 별다른 해당사항은 없지만 재취업자에게는 엄청난 부담이 될 수 있는 사항입니다. 그래서 많은분들이 지각, 자신에 대한 평판등에 관심을 가지고 있죠. 또한 회사내 태도에서도 무척 조심스러울수밖에 없습니다.

 

평판조회 시 개인정보 침해 여부

개인정보에 대한 법은 대한민국에서는 강하게 적용받는 편입니다. 그러다보니 평판조회 시 기업은 면접자에게 먼저 개인정보 동의에관한 사항과 평판조회 할 것에 대한 동의를 구해야합니다. 이를 어길시에는 평판 조회를 진행 할 수 없으며 개인정보 보호법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다. 

 

하지만 개인적인 의견으로는 해당 면접에서 평판조회를 하겠다는 평가자에게 거부를 한다면 면접에 대한 악 영향이 있다보니 머 거의 동의하지 않을까합니다.

평판조회를 스펙으로

 

위기를 기회로 만드는 방법은 가장 간단합니다. 생각의 역발상으로 나를 평가하는 사람에게 평판조회를 통해 나의 스펙으로 전환하여 제공하는 방법인데요 이러한 방법은 '스펙터' 업체를 통해 진행 해 볼 수 있습니다. 자세한사항은 아래에서 확인하세요.

 

평판조회 방법 및 진행과정

 

알려진 평판조회 즉 레퍼랜스체크의 방법은 여러가지의 방법이 있습니다. 그중 가장 쉽게 진행되는 부분은 취업하고자하는 기업의 인사담당자가 다녔던 기업에 전화하여 평판조회를 실시하는 과정이 있습니다. 이러한 비슷한 이유로 추천인 제도가 있을 정도로 예전부터 진행되고 있던 과정 중 하나였습니다.

 

평판조회 방법은 간단합니다 취업하고자 하는 회사에서 레퍼랜스체크를 진행할 명단을 달라고 합니다. 이때 취업자 당신에게 어떤사람을 선정해야할 지 안내하고 평균적인 레퍼랜스 체크에 도움을 주는 인원 배치는 3~5명정도로 선정하게 되는데 직장동료, 직장상사, 인사권자 등 지난 기업에서 같이 일하였던 동료들을 본인이 직접 지정할 수 있습니다. 

 

동료평가 진단하기

 

자신을 가장 잘 설명해줄 수 있는 사람을 꼭 염두해두셔야합니다. 이미 지난 회사에서 크게 존재감이 없고 사교적이지 못했더라도 개차반처럼 회사를 때려친게 아닌이상 한두사람쯤은 연락정도야 할 수 있을겁니다. 동료평가 진단하는 방법에 대해서는 아래에서 자세히 확인하세요.

 

 

 

 

레퍼런스 체크 예상질문

 

보통 알려진 예상질문으로는 4가지 정도가 있습니다. 당연히 중요시되는 해당 직무의 업무를 잘 수행하였는지, 리더쉽은 어떤지, 상호간의 커뮤니케이션은 어떠하였는지 퇴사는 왜 하게 되었는지에 대한 조사를 실시하게 됩니다. 

 

세상이 정말 최적화가 되어가고있는 느낌입니다. 이상으로 평판조회 방법 레퍼런스체크 2024년 취업 트렌드에대해 자세하게 확인해봤습니다. 모두 성공적인 재취업 및 취업을 응원합니다.